Guide til hvordan maritim næring kan nå dagens unge
Hvem er dagens unge og hva er de opptatt av? Og hva skal til for at de velger en maritim karriere? Les Maritim Karrieres guide til hvordan maritim næring kan nå ut til dagens unge.
– De siste årene har vi gjennomført årlige undersøkelser blant unge, hvor vi ser at de assosierer maritim næring med fiskeri og oppdrett og i liten grad med for eksempel handel og IT/teknologi. Det er langt fra virkeligheten, og vi fant derfor ut at vi måtte vite mer om hvem dagens unge er og hva de synes om maritim næring, sier Karin Gjerløw Høidahl, seksjonsleder for Kompetanse, Rekruttering og Utdanning i Norges Rederiforbund.
Hva tror, kan og synes de unge om maritim næring?
- 45 prosent av unge mellom 18-35 år har fiskeri og oppdrett som fremste assosiasjon til maritim næring.
- Kun 2 prosent av unge har maritim næring øverst på ønskelisten over yrker. I 2020 svarte færre enn i 2019 at de kunne tenke seg en maritim karriere.
- Flere tror at det vært en økt sysselsetting innen maritim sektor i Norge fra 2005 og frem til i dag.
- 30 prosent tror at 21-40 prosent av ansatte i maritim næring arbeider til sjøs.
- Flest tror at Vestlandet er den regionen som sysselsetter flest i maritim næring, mens færrest tror at Østlandet og Sørlandet sysselsetter flest.
- Få unge assosierer maritim næring med finans, handel, innovasjon og IT/teknologi.
– For å få inn talentene om fem-ti år, må vi nå de unge på en god måte i dag. Da er det en stor utfordring at de unge har lav kjennskap til næringen, assosierer den mest med fiskeri og oppdrett og få ønsker å jobbe maritimt. Det er et varsko for hele maritim næring, og noe vi bør og må gjøre noe med. Vi håper denne guiden kan bidra til å peke på noen muligheter for hva som kan gjøres, sier Ivar Engan, daglig leder i Maritimt Forum.
Guiden er rettet mot alle som jobber i maritim næring og som ønsker å vite mer om dagens unge, deres medievaner og deres syn på fremtidens vekstnæringer og maritim næring spesielt. Den er utgitt av Maritim Karriere, som er en rekrutteringskampanje for maritim næring. Kampanjen er etablert av Norges Rederiforbund og Maritimt Forum, og støttet med midler fra Stiftelsen Norsk Maritim Kompetanse (SNMK).
Du kan laste ned guiden nederst og lese den her: Ungdom og maritim karriere – en guide til dagens unge og deres forhold til maritim næring
Hvem er dagens unge?
Dagens unge inngår i det som kalles «generasjon Z». Deres medievaner skiller seg markant fra eldre generasjoners vaner. For eksempel ser under halvparten på lineær-TV og leser papiravis, mens 65 prosent i aldersgruppen 9-18 år bruker appen TikTok hver dag.
«Dagens unge er en allsidig gruppe mennesker, men generelt sett er de heldigitale og krever mye av aktører i samfunnet rundt seg. De er opptatt av temaer som bærekraft og teknologi, så da gjenstår det for oss å bli bedre på å fortelle hvordan vi jobber med dette i maritim næring – på unges premisser, og i deres kanaler.»
– Karin Gjerløw Høidahl, seksjonsleder for Kompetanse, Rekruttering og Utdanning i Norges Rederiforbund
Fem råd for å nå de unge
Ikke glem det grunnleggende: ikke anta at unge vet noe som helst om maritim næring, for det gjør de i all hovedsak ikke. Start med maritim næring 101 når du skal kommunisere til unge.
Dekk informasjonsgapet: Knus myter og opplys om den store bredden i maritim næring. Snakk om hvordan finans og handel er relevant, om revolusjonerende teknologi, og andre temaer som de unge er opptatt av, men som de ikke kobler til næringen i dag.
Digitaliser eller dø: Det er litt flåsete sagt, men unge krever ekstremt mye av digitalt innhold. Det er på de digitale flatene de konsumerer informasjon og nyheter, og for å nå frem i mylderet av aktører må man forstå deres digitale virkelighet og lære seg spillereglene, eller rett og slett la være.
Snakk bærekraft: Den maritime næringen har et enormt potensial når det kommer til å snakke om alt det spennende som skjer i næringen vedrørende temaet bærekraft. Her finnes det en mulighet til å forene kampsak #1 hos unge med maritim næring.
Gjør det sammen: Ikke alle kan være sosiale medie-eksperter. Det er ikke hensiktsmessig at hvert lite og stort enkeltselskap satser stort på å forstå unge og sosiale medier, da er det bedre å slutte opp om felles initiativer for bransjen.