Maritime kvinner: Joanna Skowron
Bli kjent med Joanna Skowron som er havneinspektør ved Bodø Havn.
Hvilken utdanning har du tatt?
– 4 år maritim videregående skole i Gdansk som ga meg fag tilsvarende havneinspektør og studiekompetanse, Fritidsskipper (D5L) og bachelor ved Nord Universitet.
Hvorfor valgte du en karriere i maritim næring?
– I en alder av åtte år begynte jeg å realisere min interesse for maritime fag. Jeg ble med i en lokal seilklubb for ungdommer. I ung alder tok jeg eksamen for Yacht Helmsman og senere Yacht Coastal Skipper som ga meg lov å føre mindre seilbåter. Da jeg skulle velge videregående, var valget helt klart: Jeg valgte fire års maritim fagutdanning med tittel Port Explorer og ble utplassert i Port of Liverpool som utvekslingsstudent.
– Rett etter videregående begynte jeg å jobbe på et internasjonalt cruiseskip hvor jeg jobbet i fem år. Der traff jeg min mann og kjærligheten tok meg til Norge. Her kjøpte vi 80 fot båt, bosatte oss om bord og jeg startet min egen bedrift. Da stillingen som havneinspektør i Bodø Havn ble utlyst i 2012, meldte savnet seg etter en jobb i maritim næring. Da jeg fikk stillingen, ble jeg den første kvinnelige havneinspektøren i Bodø. Siden min mann jobber som kaptein for RCCL, får jeg reise mye med han. Jobben min på land tillater familieliv og deltidsutdanning på universitetet ved siden av fulltidsjobb. Det er en helt perfekt kombinasjon i vårt tilfelle. Livet har lært meg at man ikke kan planlegge alt, men jeg har heller aldri sett tilbake eller angret på noe av valgene jeg har tatt så langt.
Tror du kvinner møter utfordringer som menn ikke gjør i denne bransjen?
– Definitivt! Som liten ville jeg egentlig ta matroslinje, senere navigasjon og jeg drømte om jobb som kaptein. På dette tidspunktet i Polen ble det dessverre sagt at det yrket ikke var for jenter. Da jeg begynte å jobbe som havneinspektør og svarte på telefon, ble jeg bedt om å sette over til «havnevakta». Heldigvis har mye forandret seg og i dag har vi like store muligheter som menn i store deler av verden. Vi må fortsatt bevise at vi er minst like gode, men jeg påstår at vi beriker mannsdominerte arbeidsplasser.
Hvordan kan man få flere kvinner til å jobbe i maritim næring?
– Jobbe aktivt med forum som Maritim Karriere, bygge flere treffpunkter og arenaer for å bygge nettverk. Det er viktig å være synlig på vanlige utdanningsmesser. Maritim sektor bør være en aktiv pådriver av skolemesser som samler maritime klynger og viser variasjoner av yrker, som for eksempel Ocean Talent Camp. Det må gjennomføres, filmes og spres flere intervjuer med kvinner som jobber i maritim næring.
Er det viktig å få til et større mangfold i maritim næring?
– Så klart! Mine erfaringer bekrefter dette sterkt. Menn trenger å bli utfordret, og de har godt av det. Rutefartøy og skip som regelmessig anløper Bodø Havn har blitt godt vant til å høre min stemme og jeg tror at de setter pris på denne variasjonen fra andre havner. Variasjon av kjønn og nasjonaliteter gjør cruiseindustrien til en stor vinner i maritim sektor.